Bieżąca lokalizacja

Learning Hive dla Pracodawców

Witaj w swojej dedykowanej przestrzeni do nauki. Wykonaj 3 proste kroki opisane poniżej, aby w pełni wykorzystać swoją ścieżkę edukacyjną i pomyślnie ukończyć moduły.

Krok 1

Wybierz swój kurs lub zacznij od początku

Krok 2

Sprawdź wymagania, zarezerwuj czas

Krok 3

Przeczytaj prezentację i odpowiedz na pytania

Pobierz cały kurs w formacie PDF

Pobierz PDF

Zrozumieć neuroatypowość

Podstawy neuroróżnorodności

1.1

START

Zrozumieć neuroatypowość

Siła różnorodnych umysłów

1.2

START

Zatrudnianie w oparciu o mocne strony: Dopasowanie umiejętności do ról

Zatrudniaj dla mocnych stron, a nie dla dopasowania

2.1

START

Zatrudnianie w oparciu o mocne strony: Dopasowanie umiejętności do ról

Projektowanie stanowisk wokół ludzi

2.2

START

Nowe spojrzenie na rekrutację i procesy selekcji

Zatrudniaj na podstawie dowodów, a nie wrażenia z rozmowy

3.1

START

Nowe spojrzenie na rekrutację i procesy selekcji

Dni próbne i ustrukturyzowane wywiady w praktyce

3.2

START

Adaptacje miejsca pracy i projektowanie środowiska

Projektowanie inkluzywnych przestrzeni pracy

4.1

START

Adaptacje miejsca pracy i projektowanie środowiska

Budowanie procesów pracy przyjaznych poznawczo

4.2

START

Komunikacja i integracja

Mów to, co masz na myśli: jasna komunikacja

5.1

START

Komunikacja i integracja

Włączanie komunikacji neuroinkluzywnej do kultury organizacji

5.2

START

Bezpieczeństwo emocjonalne i ujawnianie neuroatypowości

Budowanie bezpieczeństwa psychologicznego przed ujawnieniem

6.1

START

Bezpieczeństwo emocjonalne i ujawnianie neuroatypowości

Reagowanie na ujawnienie: pewność i poufność

6.2

START

Rola mentorów i wsparcia rówieśniczego

Jak być skutecznym mentorem w procesie neuroinkluzywnego wdrożenia

7.1

START

Rola mentorów i wsparcia rówieśniczego

Rozwijanie sieci wsparcia rówieśniczego w inkluzywnych zespołach

7.2

START

Inkluzywne przywództwo i kultura organizacyjna

Przywództwo oparte na spójności w duchu neuroinkluzywności

8.1

START

Inkluzywne przywództwo i kultura organizacyjna

Od dostosowania do docenienia

8.2

START

Perspektywy branżowe i ograniczenia

Neuroinkluzywność w różnych sektorach: co ulega zmianie, co pozostaje takie samo

9.1

START

Perspektywy branżowe i ograniczenia

Dostosowywanie ról przez pryzmat prawa, bezpieczeństwa i produktywności

9.2

START

Od polityki do praktyki: Rekomendacje dla pracodawców

Od strategii do codziennej praktyki: niezbędnik pracodawcy

10.1

START

Od polityki do praktyki: Rekomendacje dla pracodawców

Inkluzywna polityka HR, zachęty i potrzeby szkoleniowe

10.2

START
Accessibility

Accessibility

Increase Font SizeDecrease Font SizeLight contrastHigh contrastHighlight LinksReset Settings