Wypełnianie luki.
Rozwijamy umysły.
Tworzymy miejsca pracy sprzyjające integracji osób z zaburzeniami neurologicznymi, pomagając w pełni wykorzystać potencjał absolwentów borykających się z tymi zaburzeniami. Wyposażamy zarówno studentów, jak i pracodawców w konkretne narzędzia niezbędne do osiągnięcia trwałego sukcesu i integracji społecznej.
Wybierz swoją ścieżkę nauki
Learning Hive to nasz dedykowany ekosystem edukacyjny. Niezależnie od tego, czy jesteś osobą neuroatypową wkraczającą w świat zawodowy, czy pracodawcą gotowym na wdrożenie inkluzywnej rekrutacji — mamy program skrojony na miarę Twoich potrzeb.
Dla studentów
Odkryj swoje unikalne mocne strony poznawcze i dowiedz się, jak pewnie poruszać się po współczesnym rynku pracy.
- Planowanie kariery w oparciu o mocne strony
- Poruszanie się w procesie rekrutacji
- Narzędzia do samorzecznictwa (self-advocacy) i komunikacji
- Interaktywne fiszki i quizy
Dla pracodawców
Zmień kulturę swojej organizacji. Dowiedz się, jak przyciągać, wspierać i zatrzymywać wyjątkowe talenty neuroatypowe.
- Strategie zatrudniania oparte na mocnych stronach
- Projektowanie przestrzeni pracy przyjaznych neuroatypowości
- Przejrzyste ramy komunikacji
- Szkolenia z zakresu mentoringu i wsparcia rówieśniczego
Dlaczego Cohesion ma znaczenie
Zbyt długo tradycyjne procesy rekrutacyjne odrzucały wybitne umysły tylko dlatego, że przetwarzają one świat inaczej. Studenci z trudnościami neurologicznymi często napotykają bariery systemowe, podczas gdy firmy tracą szansę na zyskanie niezwykłego skupienia, kreatywnego rozwiązywania problemów i unikalnych zdolności analitycznych.
Projekt Cohesion zmienia tę narrację. Nie skupiamy się na „naprawianiu” jednostek, by dopasować je do przestarzałych schematów. Zamiast tego szkolimy pracodawców w projektowaniu elastycznych środowisk pracy oraz wzmacniamy studentów, aby wykorzystywali swoją neuroatypowość jako wyraźny atut zawodowy.
Główne cele projektu
Nasze cele są mierzalne, wymierne i zaprojektowane z myślą o trwałych zmianach na europejskim rynku pracy.
Rozwój sieci kontaktów
Budowanie bezpośrednich, trwałych relacji między myślącymi przyszłościowo firmami a neuroatypowymi absolwentami.
Podnoszenie kwalifikacji
Szkolenie zespołów HR, menedżerów i pracowników w zakresie skutecznego wspierania, zarządzania i doceniania pracowników z grup wrażliwych.
Zwiększanie szans na zatrudnienie
Wyposażanie studentów w praktyczne kompetencje, umiejętności samorzecznictwa oraz pewność siebie niezbędną do rozwoju.
Normalizowanie inkluzywności
Zmiana kultury korporacyjnej tak, aby neuroinkluzywność stała się standardową, codzienną praktyką, a nie wyjątkiem.
Dołącz do ruchu na rzecz neuroinkluzywności
Bądź na bieżąco z naszymi najnowszymi modułami edukacyjnymi, wynikami badań i kamieniami milowymi projektu. Zapisz się do newslettera i weź aktywny udział w zmianie.
Zapisz się do newsletteraPartnerzy konsorcjum
