Colmare il divario.
Dare forza alle menti.
Creiamo ambienti di lavoro neuro-inclusivi valorizzando il potenziale dei laureati con difficoltà neurologiche. Forniamo sia agli studenti che ai datori di lavoro gli strumenti specifici necessari per un successo duraturo e per l’inclusione sociale.
Scegli il tuo percorso di apprendimento
The Learning Hive è il nostro ecosistema formativo dedicato. Che tu sia una persona neurodivergente pronta a entrare nel mondo professionale, o un datore di lavoro desideroso di adottare processi di assunzione inclusivi, abbiamo un percorso formativo su misura per te.
Per gli studenti
Scopri i tuoi punti di forza cognitivi unici e impara a muoverti con sicurezza nel mercato del lavoro contemporaneo.
- Pianificazione della carriera basata sui punti di forza
- Come orientarsi nel processo di selezione
- Strumenti di autorappresentanza (self-advocacy) e comunicazione
- Flashcard e quiz interattivi
Per i datori di lavoro
Trasforma la cultura della tua organizzazione. Scopri come attrarre, supportare e trattenere talenti neurodivergenti straordinari.
- Strategie di assunzione basate sui punti di forza
- Progettazione di spazi di lavoro neuro-inclusivi
- Linee guida per una comunicazione chiara
- Formazione su mentoring e supporto tra pari
Perché COHESION è importante
Per troppo tempo i tradizionali processi di selezione hanno escluso menti brillanti semplicemente perché elaborano il mondo in modo diverso. Gli studenti con sfide neurologiche affrontano spesso barriere sistemiche, mentre le aziende perdono l'opportunità di beneficiare di una concentrazione straordinaria, di una risoluzione creativa dei problemi e di competenze analitiche uniche.
Il progetto COHESION cambia questa narrazione. Non miriamo ad "adattare" le persone a schemi superati. Al contrario, formiamo i datori di lavoro affinché creino ambienti flessibili e aiutiamo gli studenti a valorizzare la propria neurodivergenza come un reale vantaggio professionale.
Obiettivi principali del progetto
I nostri obiettivi sono misurabili, concreti e concepiti per generare un cambiamento duraturo nel mercato del lavoro europeo.
Sviluppo della rete di contatti
Costruire relazioni dirette e durature tra aziende orientate al futuro e laureati neurodivergenti.
Sviluppo delle competenze
Formare team HR, manager e dipendenti per supportare, gestire e valorizzare efficacemente i lavoratori appartenenti a categorie vulnerabili.
Aumento dell'occupabilità
Fornire agli studenti competenze pratiche, capacità di autorappresentanza (self-advocacy) e la sicurezza necessaria per crescere professionalmente.
Normalizzazione dell'inclusione
STrasformare la cultura aziendale affinché la neuroinclusione diventi una pratica quotidiana standard e non un'eccezione.
Unisciti al movimento per la neuroinclusione
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