Tendiendo puentes.
Impulsando mentes.
Creamos espacios de trabajo neuroinclusivos potenciando el potencial de los titulados con dificultades neurológicas. Proporcionamos tanto a los estudiantes como a las empresas las herramientas específicas necesarias para alcanzar un éxito sostenible y la inclusión social.
Elige tu itinerario de aprendizaje
The Learning Hive es nuestro ecosistema educativo dedicado. Tanto si eres una persona neurodivergente que se incorpora al mundo profesional, como si eres una empresa dispuesta a apostar por la contratación inclusiva, tenemos un programa formativo a tu medida.
Para estudiantes
Descubre tus fortalezas cognitivas únicas y aprende a desenvolverte con confianza en el entorno laboral actual.
- Planificación de carrera basada en fortalezas
- Cómo desenvolverse en los procesos de selección
- SHerramientas de autodefensa (self-advocacy) y comunicación
- Flashcards y cuestionarios interactivos
Para empresas
Transforma la cultura de tu organización. Aprende a atraer, apoyar y fidelizar un talento neurodivergente excepcional.
- Estrategias de contratación basadas en fortalezas
- Diseño de espacios de trabajo neuroinclusivos
- HMarcos de comunicación claros
- Formación en mentoría y apoyo entre iguales
Por qué COHESION importa
Durante demasiado tiempo, los procesos de selección tradicionales han descartado mentes brillantes simplemente porque procesan el mundo de manera diferente. Los estudiantes con desafíos neurológicos afrontan a menudo barreras sistémicas, mientras que las empresas pierden la oportunidad de aprovechar una concentración extraordinaria, una resolución creativa de problemas y habilidades analíticas únicas.
El Proyecto COHESION cambia esta narrativa. No nos centramos en "arreglar" a las personas para que encajen en modelos obsoletos. En su lugar, formamos a las empresas para que diseñen entornos adaptables y empoderamos a los estudiantes para que aprovechen su neurodivergencia como una clara ventaja profesional.
Objetivos principales del proyecto
Nuestros objetivos son medibles, tangibles y están orientados a generar un cambio duradero en el mercado laboral europeo.
Desarrollo de redes de contacto
Establecer conexiones directas y sostenibles entre empresas vanguardistas y titulados neurodivergentes.
Mejora de competencias
Formar a equipos de RR. HH., directivos y personal para apoyar, gestionar y valorar eficazmente a los trabajadores vulnerables.
Impulso de la empleabilidad
Dotar a los estudiantes de competencias prácticas, capacidades de autodefensa (self-advocacy) y la seguridad necesaria para prosperar.
Normalización de la inclusión
Transformar la cultura corporativa para que la neuroinclusión sea una práctica habitual y cotidiana, y no una excepción.
Únete al movimiento por la neuroinclusión
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